1994年，身在英国留学的朱永官在《人民日报（海外版）》上看到了中科院“百人计划”的招聘广告，这是唯一来自国内的招聘信息。

1998年，朱永官完成学业后前往澳大利亚工作，不久后，他向中科院提出了回国工作的希望。意外的是，时任中科院副院长的白春礼亲笔回信，鼓励他尽早回国工作。2001年，朱永官入选“百人计划”后举家回国。

11月25日，在中科院“百人计划”20周年交流研讨会上，如今已成为中科院城市环境研究所所长的朱永官回忆起与“百人计划”的故事。

二十年来，“百人计划”——这项由中科院率先推出的面向海内外的人才计划，为我国引进和培养了一大批高水平科技领军人才和拔尖人才，率先探索出一条适应我国国情的人才引进和培养新途径。

完成“代际转移”

上世纪80年代，知识经济时代的到来，拉开了人才竞争的序幕。由于历史原因，中科院高层次人才年龄结构偏大，“人才断层”现象日益凸显，“代际转移”迫在眉睫。

中科院党组于1994年推出“百人计划”，旨在到20世纪末吸引百余名海内外优秀青年人才，培养一批跨世纪的学术带头人。

1996年，白春礼当选中科院副院长，院里给他的第一项任务，就是分管人才和教育工作。彼时，“百人计划”刚开始在中科院展开，白春礼也投入到这项计划的实施之中。

在刚刚举行的中科院第四届人才发展主题活动日暨“百人计划”20周年交流研讨会上，白春礼回忆起与“百人计划”的往事，感到颇为欣慰。他用“人才引进的虹吸效应、成果产出的倍增效应、人才团队的聚集效应、人才流动的溢出效应、计划管理的示范效应、人才计划的品牌效应”总结了这项人才计划二十年来的影响和成效。

据统计，截至2013年年底，“百人计划”共引进培养优秀人才2145人，入选时平均年龄约37岁。而中科院研究员的平均年龄也从1994年的55岁降至如今的46岁。

白春礼指出：“‘百人计划’为中科院顺利实现科技人才队伍的‘代际转移’、实施知识创新工程奠定了坚实的基础。目前，‘百人计划’入选者已经形成了以中青年为主、年资丰富者占据一定比例、不断补充生力军的生动局面。可谓人才涌流，蔚为壮观。”

成就精锐之师

“百人计划”起步探索时，在当时经费紧张、资源匮乏的情况下，中科院从事业费中挤出专款，给予每位入选者100万～200万元的科研启动经费，并设立特殊津贴，适当提高人才待遇。

首批“百人计划”入选者朱日祥获得了200万元经费。“这在当时算得上天文数字！”他说。后来，朱日祥用这些经费创建了集成岩石磁学、古地磁学和同位素年代学研究的综合实验室。他也成为著名的地球物理学家，并当选中科院院士。

白春礼指出，二十年来，“百人计划”铸就了一支能够担当重任的学术带头人队伍。

据统计，“百人计划”入选者里走出了28位中科院或工程院院士，524位“国家杰出青年科学基金”获得者以及一大批担任“973”“863”等国家重大科技任务的首席科学家或负责人。“百人计划”还为国家输送了一批德才兼备的高层次优秀科技人才，如部分“百人计划”入选者担任了北大、清华等一流高校或国家有关部门的重要领导职务。

同时，这支“精锐之师”取得一大批重大原创成果和关键技术突破。例如，铁基高温超导项目研究团队，5位主要完成人中有两位是“百人计划”入选者。IPS细胞全能性证明、量子反常霍尔效应发现和中微子第三种震荡模式发现等由“百人计划”入选者领衔完成的重大原创成果，都在国际上产生了重要影响。