1.以人为本，树立精干高效的队伍形象，加强计量精神文化建设

人是文化活动中最活跃的因素，也是文化的立足之本。加强计量文化建设，首先要以人为本，以提高人员素质为目标、以调动人员积极性和创造性为手段，不断发挥人的行为潜力和智力，从而实现个人价值与组织目标的高度统一。因此，加强计量精神文化建设，首先就是要营造温馨、和谐的计量人文环境，关心人、理解人、尊重人、培养人，树立职工的主人翁意识，增强职工的共同参与意识，不断提高职工爱岗敬业的自觉性和主动性；其次要在人才选拔使用方面，不断创新人才培养和使用机制，激发人才的活力和动力，努力营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的环境，做到感情留人、待遇留人和事业留人；在实际业务工作中，结合专业特点，大力弘扬计量人一贯以来形成的默默无闻、埋头苦干的奉献精神，坚持不懈、刻苦钻研的拼搏精神以及精心精细、精益求精的科研精神等，不断提高计量工作的战斗力

以人为本，加强计量精神文化建设

内外兼修，加强计量物质文化建设

奖惩并举，加强计量制度文化建设

便民利民，加强计量行为文化建设

2.内外兼修，塑造精致优良的品牌形象，加强计量物质文化建设

中国五千年文明，积累了形式多样、内容丰富的计量物质文化，这不仅体现在代表古代度量衡发展史的诸多器具、文书、制度等方面，也同样在当代以新的方式、新的载体得以重新诠释和发展。当前，加强计量物质文化建设，一方面，应当狠练“内功”，提供强有力的计量技术保障，建设高水平的计量基(标)准，确保计量检测数据的准确可靠，提供周到细致的计量技术服务，加强窗口单位规范化管理等，这些都是在树立自己的“计量专业品牌”；另一方面，应当注意总结和弘扬计量历史文化沉淀，凝练和提升计量文化精髓，不断创造和推出优秀的计量文化成果和作品，多形式、多渠道、多角度地宣传计量工作在现代经济、科技、社会发展中的地位和作用，争取政府有关部门的支持和配合，获得公众的理解和信任，从而向公众展示良好的计量社会形象。

3.奖惩并举，塑造和谐有序的管理形象，加强计量制度文化建设

计量文化首先体现在管理措施和制度建设方面。制度的制定是否科学、合理，制度的执行是否公平、公正，制度能否被干部职工普遍认同和有效执行，是一个单位能否协调运转的关键

在制度的建立方面，一方面，应当注重发挥激励机制的作用，努力创造一个能够充分发挥自我激励本能的文化环境，大力开发人的行为资源潜能，强化人的行为自觉意识，激发个人的自觉性和进取心，推动个人行为向组织目标靠近。另一方面，要建立适当的约束机制，及时制止消极的情绪和行为，清理和消除不健康的环境和因素，营造积极向上、良好有序的竞争状态。在制度的执行方面，要强调“以人为本”，充分调动人的自觉性和主动性，变被动的自律为主动的自觉；要强调“监督制约”，壮大监督的力量，强化监督的效用，形成“权力制衡”的格局。在制度的传承方面，计量工作保持了一贯的扎实、牢靠的作风，可以说是继承有余，但创新不够。面对当今时代日新月异的经济、社会发展变化，要想得到持续、长远、快速的发展，不断谋求新的发展思路和发展方式成为计量工作当前面临的首要课题和任务。

4.便民利民，塑造科学规范的服务形象，加强计量行为文化建设

计量行为文化既包括计量行政部门的行为文化，也包括计量技术机构的行为文化，但归根结底，应当是便民利民、有效服务的文化。具体到工作方面，就是要“精心、精细、精准、精益求精”，工作态度要精心、工作标准要精细、工作效果要精准、工作目标是精益求精；服务方面，就是要“热情、周到、准确、细致”，服务态度要热情、服务领域要周到、服务内容要准确、服务质量要细致；管理方面，就是要“科学、公正、准确、高效”，方法要科学、行为要公正、测量要准确、工作要高效。这就需要制定科学、合理的行为规范，大力宣传和引导正确的计量行为，使之成为职工自觉遵守和潜移默化的行动纲领，从而树立良好的部门形象。