1.凝练核心价值理念，构建计量核心价值体系

价值是文化的核心，任何社会都有自己的核心价值体系，这是一个社会系统得以运转、社会秩序得以维持的基本精神依托。计量文化建设，首当其冲的第一要务，也应当是凝练计量核心价值理念，构建计量核心价值体系，找到“计量之魂”、“计量之心”，并使之成为所有计量人自觉遵守的行动纲领和准则。具体来讲，应当主要体现以下几个方面的理念:一是传承和弘扬计量工作者一贯以来形成的任劳任怨、默默奉献、投身计量、热爱事业的敬业理念；二是坚持计量人精准求实、科学公正、严谨可靠、勇于负责的专业理念，其中“准”是计量工作的出发点、落脚点，精益求精是计量的本质要求，也是永恒追求；三是强化精细运作、高效运行、科学规范的管理理念；四是构建真心、细心、贴心、放心的服务理念；五是克服固有思维模式局限，摆脱条条框框束缚，大力提倡永不自满、永不僵化、永不停滞的创新理念；六是强调德才兼备、以德为先、人尽其才、才尽其用的人才理念；七是培育团结、友爱、沟通、互助的团队理念；八是加强公心、公正、公开、公平的廉政理念。

构建核心价值体系

加强宣传教育引导

完善体制机制保障

加强正面宣传报道

推动工作快速发展

2.加强宣传教育引导，提振计量精神面貌

推进计量核心价值体系建设，必须强化教育引导，增进社会共识，把计量核心价值理念融入到计量工作的方方面面，成为计量工作者的统一指导思想、共同理想信念、强大精神力量、基本道德规范。首先，要加强计量文化重要性的宣传，引起各级领导的高度重视，使其深刻认识到构建计量核心价值体系的战略意义和作用，坚定开展计量文化建设的信心和决心，从措施和手段上为计量文化建设提供强有力的组织支持；其次，要得到广大干部职工的认同，通过教育培训，使计量文化理念融入到职工的脑中、心中，达成思想共识，并自觉转化为行动力。加强计量文化建设，要通过不断学习，提高人员文化素养、提振人员精神面貌状态，不仅要学习计量业务知识，更要学习计量历史知识；不仅要向书本学习，更要向实践学习；不仅强调个人学习，更要发挥团队精神，逐渐形成团队互助学习的风气和作风。

3.完善体制机制保障，促进计量文化自觉自信

加强计量文化建设，应当坚持以文化为载体，不断完善计量管理制度，使之成为所有人共同遵守的行为规范，从而不断提高管理效能，形成良好的制度环境。一方面要通过营造良好的制度环境，提高计量文化建设的自觉性。通过组织开展各具特色、寓教于乐的计量文化活动，不断挖掘计量文化内涵，弘扬计量专业精神，营造健康、祥和、温馨的计量文化氛围，培养真诚友爱的人际关系和积极向上的生活情趣，极大地丰富计量文化内容。另一方面要通过设置合理的计量文化激励机制，提高计量文化建设的自信心。要注意探索和建立科学的绩效评价和激励机制，将人员内心的自我意向统一到组织目标的意向中，激发个人的自觉性和进取心，并最终达到组织和个人同步发展。

4.加强正面宣传报道，提升计量工作形象

计量既是国民经济和社会发展的基础，也是科技进步、经济发展的前沿。计量在悠久的历史发展过程中，积累和形成了灿烂的计量文化成果，并随着社会的发展而发展，随着科技的进步而进步。加强计量文化建设既符合全社会文化大发展大繁荣的要求，也是推动计量工作不断发展的内在动力。加强计量文化建设，展示计量文化成果，有利于进一步宣传和彰显计量在国民经济和社会发展中的地位和作用，有利于提升质检部门的公众印象和形象。计量文化宣传，既要加强对古代历史文物、器皿、资料的介绍和宣传，以显示计量的历史悠久和文化的博大精深，又要加强对现代计量文明成果和先进技术的宣传，体现计量文化的时代性、先进性和发展性。宣传的方式，既包括一般性的文字报道、图片介绍，也可采取开建计量博物馆、度量衡展厅，组织计量文化展览等形式。宣传的载体，既可以是标语、口号，也可以是实体的宣传手册、宣传视频、工艺礼品等多种形式。

5.研究重点结合领域，推动计量工作快速发展

文化建设的最终目的，是推动发展。计量文化建设，也应当注重加强与实际计量业务工作的结合。首先，计量文化建设应以实际计量工作需求为根本出发点，结合实际计量工作特点和内容，提出科学、合理的计量文化价值理念。其次，在计量文化建设的过程中，应当注意将理念运用到实际计量工作中，通过实际计量工作实践来验证计量文化理念的正确性和合理性，并通过实践不断修正和完善计量文化理念。再次，就是通过计量文化理念的引导，形成良好的计量文化氛围，提高计量战线的战斗力、创造力和执行力。在这些方面，很多地方计量部门已经作了很好的尝试和实践，并取得了明显的成效，今后应当继续予以鼓励和支持，大力倡导和构建科学合理的计量文化体系，推动计量工作的全面、协调、可持续发展。