当下，环保、安全事故频发，而一旦事故发生，尤其是重大安全责任事故发生时，一些相关部门和地方政府就相继采取“约谈”措施，对相关部门或企业负责人进行警示谈话。笔者以为，通过适当的“约谈”形式打招呼、敲警钟是必要的，但目前“约谈”有谈而不治之嫌。

“约谈”被称为“颇具中国特色”的“制度创新”，始于2007年的违规占用土地“约谈”。后来，“约谈”被国家发改委等相关部门相继采用，继而被各级作为解决问题的一种创新办法，被广泛地运用到各种管理工作之中。如今，用的最多的是发生安全生产事故和环保事故时的“约谈”。

安全生产作为天字号大事，事关人民的生命财产安全。“约谈”作为一种创新工作手段，作为一种解决问题的新思路，以求问题得以合理的解决，不是不可，但“约谈”终究不能代替严格的依法管理。诚然，在依法严肃处理的同时，可以对相关领导进行“约谈”，讲清道理，严明厉害，使之看到问题的严重性，从而起到真正的警示作用。但目前从种种迹象看，一些管理部门或地方政府有谈而不治之嫌。

安全生产不同于其他，是一项严肃的工作，一切都得按照安全生产的法律法规办事。《安全生产法》等相关法律就是最高指示，发生安全生产责任事故，就要严格按照相关法律法规办事，依法严肃处理，依法进行责任追究，以体现法律的尊严。而“约谈”制则应作为法律的配套手段，辅助解决问题，从而起到更加严厉的警示作用。

因此，在安全生产问题上，“约谈”之后，重点应放在全方位整改、放在对事故吸取教训、放在做好安全防范工作上，从而全方位把控安全管理，杜绝类似事故再次发生。