计量人员向外流动日益成为计量人员整体素质下降的重要因素，虽然从就业形势看流动可能会趋缓，但要稳定队伍必须深刻分析其深层原因。

1.转变观念，从新的认识角度把握计量工作

由于长期以来把计量工作仅定位于量值传递，以及企业体制的不完善、人们的计量意识比较淡薄等原因，制约了计量工作的开展。有很多人认为计量工作仅限于利用现有的测量设备、测量技术和方法，看看测量设备的好坏，很少有技术创新，与产品研发、产品制造工作难点相脱节。在这种情况下，计量工作很难得到准确的评价，与产品研发等工作的评价差距较大，有工作能力的计量人员难以安心工作。

转变观念首当其冲，“计量工作要更加贴近科研生产第一线，特别是产品研发”。积极倡导参加产品研发的方案论证，计量技术参与产品设计生产过程。计量人员要把客户需求转化为计量要求，树立产品性能测试设计是产品设计组成部分的观念，计量人员负责测试方案设计，产品设计技术文件必须包括测试设计技术文件。计量人员能力的充分发挥和计量事业的发展是高度一致的，用事业稳定队伍最可靠。

2.发挥计量优势，开发检测市场，提高计量人员待遇

计量人员待遇偏低是计量队伍不稳定的重要因素，待遇偏低的原因受“计量人员不直接从事产品研制”认识的影响，这样的认识也反映了一定的客观情况。

我国入世后，国际化对我国计量工作影响极其深远，各类企业开始重视计量工作，国防科技工业计量技术是我国计量技术工作的重要力量，我们完全有能力积极进入计量检测市场，这是解决计量人员待遇偏低的有效途径。

3.学习、培训和培养

针对新从事计量工作的人员，多年来计量系统坚持不懈地对其进行培训，并在实际工作中采取有针对性的指导实践，这是尽快提高计量队伍整体素质的有效途径。

为计量技术人员提供良好环境，采取送出去培训，参加自学、函授学习，老师们传帮带，岗位交流等各种形式的培训，使每个计量人员均达到了一专多能，培养了一批有技术创新能力的计量技术带头人，对建设一支高素质的计量队伍至关重要。